为建设一支适应现代公司管理制度需要的高素质干部队伍，充分发挥管理干部在公司管理中的骨干带头作用，在干部选拔任用中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建立公司管理干部“能上能下”的任用机制，2021年1月27日，由市场运营中心组织了德盛项目、舞钢项目相关岗位公开竞聘活动。公司领导班子成员任现场评委。

          

  本次竞聘岗位为德盛项目、舞钢项目项目经理及项目助理岗位，通过发布竞聘公告、资格审查，确定竞聘候选人。

  竞聘人员按抽签顺序依次演讲，围绕所竞岗位，从自身的特长优势、岗位认识、业务素养、工作设想等方面进行了精彩的阐述。演讲结束后是现场问答环节，评委们就竞聘人员对竞聘岗位今后的工作思路和发展目标进行了提问。
  竞聘者们所展现出的积极向上的精神面貌，清晰缜密的工作规划和思想认识，以及敢于担当、勇于挑战的决心和信念，获得了评委领导的充分肯定。

  通过引入竞争机制，拓宽了选人用人渠道，激发了广大员工的进取精神，使一批德才兼备、想干事、能干事、善干事、干好事、干成事的优秀人才脱颖而出，成为公司的核心骨干层，为公司改革和发展选强配齐适应现代企业管理需要的人才队伍，增添了公司高质量跨越发展新动力。